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只要有心英文教材其實一點都不難！
「我很想學英文，但是我不知道怎麼學比較好？」
如果你常常這樣有以上困擾,我想說：英文教材
只要你有心想把 英文學好 絕對是人人都有機會！
其實網路上就可以找的到一堆學習英文的好方法
但每個人的學習需求不同,需要個別對症下藥
所以英文教材前應該要先了解分析：
你的等級在哪邊？想進步到哪裡？
用真正有效率的學習方法才是最最重要的！
(不要明明還不會爬 就想學跑 對吧?)
英文教材課程 讓你想學什麼就學什麼
別再把錢濫用在沒 效果的地方上學習了！
如果你需要找英文教材
建議可以先 
免費檢測看看 就能夠了解自己的英文實力,
只有親自聽過才會知道學習方式是不是你喜歡的
希望以下文章能夠對你有幫助喔！
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只要有心英文教材其實一點都不難！
又到了畢業的季節，許多企業會在此時廣開大門；而有意轉換跑道的上班族，也多會趁此時物色合適的新公司。
《商業周刊》於今年五月的調查顯示，台灣在20到35歲間的年輕人，有高達六成以上希望能出國工作，但根據後續追蹤，只有三成（32.4%）左右的受訪者會在一年內做相關準備。對許多求職者而言，先不說進外商公司、往英文教材海外發展的門檻相對較高，光是第一關的英文面試就令人卻步。英文教材
英文面試，不只考語英文教材言還考反應
Photo Credit: Tim GouwCC 0
為了競爭夢想中的工作，許多人背誦英文面試守則，在網路上蒐集大量面試考古題，一題題模擬回答，努力讓自己在面試場上無懈可擊。然而，近年來許多外商企業為了測驗求職者的特質、抗壓性及臨場反應，常出現稀奇古怪的面試「囧問題」，令求職者防不勝防，之前背得回答萬用句全都派不上用場。
究竟有哪些企業喜歡用怪題目難倒求職者呢？這邊就挑選幾個，看看你是否都能回答出來吧！
「囧問題」第一彈：知名的雲端檔案管理公司Dropbox問求職者
“ If you’re the CEO, what are the first three things you check about the business when you wake up?”
「囧問題」第二彈：美國航空業巨頭之一的達美航空，則要求求職者回答
“How many basketballs would fit in this room?”
「囧問題」第三彈：至於臺灣民眾熟知的日本成衣品牌Uniqlo，好奇求職者
“If you had $2,000, how would you double it in 24 hours?”
就這三個「囧問題」而言，只是死背英文面試常用句是行不通的。Dropbox的問題考驗求職者如何把自己放到管理階層、以領導者的角色安排輕重緩急；達美航空的題目，則需要求職者在短時間內，運用清晰的邏輯將抽象的題目化作可執行的算式，推估出一個合理的答案；而Uniqlo的題目，則挑戰了求職者的想像力、對生財工具的掌握程度，甚至是時間與效率控管等層面的問題。如果求職者只是在面試前針對常見的問題死記硬背，自身卻缺英文教材乏談論話題的能力，很可能會在這些有趣卻刁鑽的「囧問題」栽跟頭。
圖片_1
Photo Credit: University of Essex .CC BY 2.0
告別困窘，從培養英語的思辨能力開始！
當公司的人資部門越來越懂得從不同角度檢視求職者時，背再多擬答、參考再多常用句都治標不治本，一遇到沒背過的主題，馬上就無法招架。想增加就業即戰力沒有捷徑，長年輔導成年人增進英語能力的British Council建議求職者，若想順利取得進入外商企業、遠赴海外工作的門票，應該回歸原點，從培養英語的思辨與會話能力開始。
BC英協針對成人開設了myClass英語課程，精緻、小班的課程模式，不僅能讓學員面對面與外籍教師實地演練，教師也能徹底英文教材掌握每位學員的狀況。除此之外，學員更能依照自己的時間隨時安排課程，讓學習能夠彈性自主。BC英協多年的教學經驗讓他們發現，求職者若想建立全方位的英語能力、遇到任何議題都可以侃侃而談，除了閱讀紙本教材外，更重要的是進入實際的生活情境、密集地與英語母語人士練習會話，因此他們設計出400種情境式且生活化的教學，有效增強學員的溝通技巧，英文教材使他們在英文面試場合上無往不利。踏入畢業生求職旺季，不少招聘會陸續舉行。勞工處展翅青見計劃的電子教．學支援計劃昨聯同83間中小學舉行中央招聘日，提供逾100個電子教學助理或助教空缺。要提升受聘機會，求職者須做足準備，另有機構舉辦職場分享會，專家提醒求職者僱主除?重學歷，更?重個人禮儀、處事態度及溝通技巧。
招聘會有逾20位僱主到場，主辦英文教材單位提供即場面試技巧輔導，希望協助15至24歲完成文憑試或擁副學士等學歷的年輕人就業。23歲的葉嘉輝在招聘會首半小時已成功獲元朗公立中學校友會小學聘請為電子教學助理，成為在場第一位成功獲聘者，他認為自己準備充足是獲聘原因。該小學的李老師指葉的英文水平符合要求，表現自信，故一見即請。
香港人力資源管理學會執行總監關健薇提醒求職者，現時僱主除了?重學歷，更?重個人禮儀、處事態度及溝通技巧等，惟近年年輕人打扮、禮儀舉止表現欠佳，令個人及公司專業形象受影響。她舉例指甚多求職者臨近面試才通知不能出席，甚至是沒通知下缺席，又以WhatsApp辭職，甚至有求職者帶家人一同面試，都會讓人留下壞印象。
英文教材面試後發感謝函踏入畢業生求職旺季，不少招聘會陸續舉行。勞工處展翅青見計劃的電子教．學支援計劃昨聯同83間中小學舉行中央招聘日，提供逾100個電子教學助理或助教空缺。要提升受聘機會，求職者須做足準備，另有機構舉辦職場分享會，專家提醒求職者僱主除?重學歷，更?重個人禮儀、處事態度及溝通技巧。
招聘會有逾20位僱主到場，主辦單位提供即場面試技巧輔導，希望協助15至24歲完成文憑試或擁副學士等學歷的年輕人就業。23歲的葉嘉輝在招聘會首半小時已成功獲元朗公立中學校友會小學聘請為電子教學助理，成為在場第一位成功獲聘者，他認為自己準備充足是獲聘原因。該小學的李老師指葉的英文水平符合要求，表現自信，故一見即請。
香港人力資源管理學會執行總監關健薇提醒求職者，現時僱主除了?重學歷，更?重個人禮儀、處事態度及溝通技巧等，惟近年年輕人打扮、禮儀舉止表現欠佳，令個人及公司專業形象受影響。她舉例指甚多求職者臨近面試才通知不能出席，甚至是沒通知下缺席，又以WhatsApp辭職，甚至有求職者帶家人一同面試，都會讓人留下壞印象。
英文教材面試後發感謝函
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